“好。谢谢各位时间。”
她起身离开。
门关上以后，会议室里安静下来。
陈柯把简历重新整理了一下，放在桌上。
“那我这边往下走流程了。”
周砚延“嗯”了一声，没有多问。他已经起身，像是这件事到这里就该进入下一个环节。
陈柯又说：“薪资和职级这边，需要先定一个范围。”
周予峥还坐着。
“大概怎么定？”
陈柯把记录翻到最后一页。
“按她目前履历，正常市场价不会高。工作不到两年，上一段经历也不算特别突出。如果按普通项目协同岗，大概是中位偏上一点。”
他停了一下，措辞放得更谨慎。
“如果放在集团办公室，走经营协同和专项推进，岗位可以往上定。但这个岗毕竟是新设，薪酬带宽要重新测算。”
周砚延停住脚步。
“按上限做。”
陈柯抬头看他。
“周总，如果直接按上限，会明显高于她当前资历。”
“那就不要按她当前资历算。”周砚延说，“按岗位要求算。”
会议室里静了半秒。
陈柯没有反驳。
“可以上浮。”他说，“但如果要做到特别高，内部平衡需要处理。职级、服务期、岗位说明，都要跟上。”
周砚延语气不重。
“一个人，不会有多大影响。”
停了一秒，他又说：
“又不是养不起。”
周予峥笑了一下。
陈柯也笑了，没有接这句。
他知道这话听起来像玩笑，但里面的意思不玩笑。
周氏当然养得起一个人。
问题从来不是钱。
是这个人进来以后，位置要站得住。
“我这边按特批口径测算。”陈柯说，“岗位写集团办公室经营协同与专项推进，试用期、绩效、服务期和非固定时段响应都放进去。薪资我会给一个合理但偏高的区间。”
周砚延说：“不要写得难看。”
“明白。”
周予峥在旁边补了一句：
“也别写得像卖身契。她会看懂。”
周砚延看他一眼，没有反驳。
陈柯低头记了一笔。
这件事就算定了。
电话约在晚上。
周序宁提前五分钟坐下来，把电脑打开，文件放在旁边，空白纸也摊开。电话接通的时候，她语气已经恢复到白天那种稳定的状态。
“你好，陈总。”
“你好。”陈柯应了一声，“这边跟你同步一下我们内部反馈。”
没有寒暄，直接进入正题。
“整体来看，你这边是通过的。岗位仍然是集团办公室经营协同与专项推进，汇报关系和之前沟通的一致。行政上归集团办公室，具体工作会根据重点专项和经营会议安排对接。”
周序宁“嗯”了一声，没有插话。
“薪资这边，我们给到的是特批区间。”陈柯说，“具体数字我会发你书面版本确认。整体会比你目前水平有明显提升，试用期不打折，绩效和项目奖金另算。项目补贴、差旅标准按集团统一执行，出差不需要个人垫资。”
电话那头安静了很短的一瞬。
“了解。”
陈柯把话往工作本身带。
“我也把工作情况跟你讲清楚。这个岗位不算轻松。项目期和会议期，加班会比较常见，也会有一定出差频率。沟通节奏会比较快，需要保持在线，不完全是固定工时。”
周序宁拿笔在纸上写下几个词。
经营协同。
专项推进。
非固定时段。
“出差大概是什么频率？”
“一个月一到两次比较常见，具体看项目。”
“非固定时段响应，大概到什么程度？”她问。
陈柯听见这个问题，并不意外。
“不是二十四小时无条件待命。”他说，“但重点项目、重要会议前后，晚上或者周末临时沟通会有。这个岗位离核心事项比较近，所以响应要求会比普通岗位高。”
“明白。”周序宁说，“也就是说，不是固定八小时岗。”
“对。”
陈柯停了一下，又说：
“还有一个点提前跟你说清楚。这个岗位不是传统助理岗。秘书处和综管会有对应支持，日程、会务、行程不作为你的主要工作内容。但在项目推进过程中，必要的会议协调、材料流转、差旅配合，可能也会涉及。”
周序宁垂眼看着纸上的字。
“我理解。”她说，“核心还是事项和项目，不是个人事务。”
“是这个意思。”
陈柯继续说：“还有一个实际问题需要确认。这个岗位会涉及一定商务场景，你这边对饮酒有没有限制？”
“是必须的吗？”
“不是强制要求。”陈柯说，“主要还是以沟通为主。这个提前确认，是避免后续场合安排上有误会。”
“那我这边喝不了酒。”周序宁说，“但正常商务沟通没有问题。”
“了解。”
陈柯停顿片刻，语气比刚才正式了一点。
“以及，这个岗位我们会希望稳定性高一点，所以会有一个服务期约定。初步是三年。如果中途离开，会涉及一部分成本返还，这一块会在合同里写清楚。”
周序宁没有立刻回答。
她低头看了一眼旁边的空白纸，笔尖轻轻点了一下。
“这个部分我需要看具体条款。”她说，“包括返还范围、触发条件、金额计算方式，以及如果是公司原因解除，是否适用。”
陈柯应得很快。
“当然。正式 offer 和合同条款都会给你看清楚，有问题可以沟通。”
“好。”
“整体情况就是这样。如果你这边没有其他问题，我们可以往下推进。”
周序宁想了一秒。
“我这边是有意向的，可以继续。”
“好。”陈柯说，“那我再确认一下时间节点，你大概什么时候可以到岗？”
周序宁看了一眼日历。
“目前需要一个月左右交接。”
“可以，这个时间我们能接受。”
“那我这边先给你发正式 offer，你可以再看一遍条款，有问题随时沟通。入职相关流程我也会提前对接，包括资料、体检、背调授权和入职时间安排。”
“好的。”
电话结束。
周序宁没有立刻关电脑。
页面还停在那份岗位说明上。
职责范围依旧写得很宽，薪资比她预想得还要高得多，汇报关系也比她原本判断得更靠上。她知道这不是一个完全正常的机会，但它也不是一个可以轻易放掉的机会。
她把刚才记下的几个词圈出来：集团办公室，经营协同与专项推进，非固定时段响应，服务期三年，然后合上了本子。